Sistema de ponto eletrônico para o RH moderno
Controle em tempo real. Proteção contra fraudes. Folha de ponto em um clique. IOB Ponto é a solução para sua empresa.
ponto eletrônico
Para quem é o sistema para controle de ponto?
Empresas de todos os tamanhos
IOB Ponto é uma solução de ponto eletrônico que cabe no orçamento de todas as empresas, otimizando o trabalho de gestores e facilitando o registro de colaboradores.
Escritórios de contabilidade
IOB Ponto centraliza todas as informações dos colaboradores de seus clientes, além de agilizar o seu trabalho de maneira integrada ao sistema IOB Gestão Contábil.
FUNCIONALIDADES
Revolucione a gestão de jornadas
Fácil de usar
Colaboradores podem incluir justificativas, ajustar horas, solicitar férias e abonos. Todas as ações estão sujeitas à aprovação de gestores.
Alertas em tempo real
Gestores recebem alertas por e-mail em casos de atrasos, saídas antecipadas e horas extras.
Visão completa
Painel com uma visão geral da operação da empresa. Pode exportar dados em PDF ou Excel.
Jornadas flexíveis
Definição de escalas, dias e horários da equipe, seja presencial, remoto ou híbrido, conforme a necessidade da sua empresa.
Turnos e regras personalizados
Ajuste os turnos de cada pessoa, equipe ou função. Crie ou edite regras para tratativa de horas extras, adicionais e banco de horas.
Integrações via API
Conecte a qualquer relógio ponto e ao software de folha de pagamento da sua empresa.
Folha de ponto e folha de pagamento
Fechamento do espelho em poucos cliques
Faça ajustes durante o mês por colaboradores ou departamentos.
- Cálculos automatizados;
- Fechamento de forma prática e descentralizada;
- Exportação de arquivos AFD e AFDT;
- Assinatura eletrônica da folha de ponto;
- Integração com sistemas de folha de pagamento.
total segurança
Chega de fraudes nas marcações de ponto
importante
Sistema de ponto eletrônico alternativo
O IOB Ponto reforça a necessidade de se informar junto ao Sindicato de Classe da categoria de seus colaboradores sobre a sua aceitação e/ou celebração de Acordo Coletivo, que permita o uso de sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, especialmente quando o cliente possuir 10 (dez) ou mais funcionários, sendo de sua inteira responsabilidade cumprir com todas as exigências da Portaria 373/2011 e Portaria 671/2021, no que se refere à sistema de registro eletrônico de ponto alternativo (composto pelo registrador eletrônico de ponto alternativo - REP-A e pelo Programa de Tratamento de Registro de Ponto) e da Legislação Trabalhista e do Ministério do Trabalho e Emprego.
